Gemeinsam legten wir die methodischen Grundlagen, formulierten ambitionierte Teamziele und definierten messbare Ergebnisse (Key Results). Das Team von TRACES integrierte OKR Schritt für Schritt in den Arbeitsalltag – regelmäßige Check-ins sorgten für #Fokus und #Transparenz. In einer gemeinsamen #Review und #Retrospektive wurde der erste Zyklus nun erfolgreich abgeschlossen. Dabei stand sowohl die Zielerreichung als auch die Zusammenarbeit im Fokus.
Drei Aha-Momente aus dem Zyklus:
1) Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wurde gestärkt – Themen der Unterteams griffen besser ineinander, das Team sah sich noch verstärkter als Einheit.
2) Teams arbeiten MIT OKR und nicht FÜR OKR.
3) Neue Ideen für den nächsten Zyklus wurden bereits im Abschluss aus dem Team eingebracht - der motivierte Startschuss für Zyklus 2!
Natürlich wurde auch gefeiert – für den Mut, neue Wege zu gehen, für die Offenheit gegenüber der Methode und für die wertschätzende Zusammenarbeit zwischen den Teams.🎉
Danke an das Team von TRACES - das Transfercenter der Universität Stuttgart für euer Vertrauen und den starken Abschluss!
Ihr wollt OKRs in eurem Team einführen, sucht Unterstützung bei der Moderation oder plant einen Workshop an der Universität Stuttgart? Wir begleiten euch gerne – sprecht uns an!
Mehr zum OKR-Framework findet ihr auch in unserem Eintrag im Methodenkoffer zum OKR-Framework.
